Za poslodavce

Recite nam koga tražite — ostalo je na nama.

Upitnik za profilisanje pozicije — vodimo vas korak po korak, uz praćenje popunjenosti. Izdvojite oko 30 minuta: što preciznije odgovorite, to je kvalitetniji kandidat kojeg vam predstavljamo.

Korak 1 od 70%

Osnovni podaci

Podaci iz upitnika ostaju isključivo u posjedu agencije Hirin' Hero i koriste se samo za potrebe profilisanja — ne dijele se sa trećim licima ni u kom obliku.

Kompanija

Industrija

Tačan naziv pozicije

Broj izvršilaca za poziciju

Kontakt osoba

Email / telefon

Kandidat kojeg tražite

Na pitanja koja se ne uklapaju u vaš koncept angažmana odgovorite sa „N/A". Što detaljniji odgovori — to bolja selekcija.

1. Da li imate privatne preferencije osobe za ovo radno mjesto (pol, godine iskustva, iskustvo u konkretnoj industriji ili kompaniji, iz Crne Gore, regiona ili inostranstva)?

2. Koje su ključne karakterne osobine koje tražite od kandidata za ovu poziciju?

3. Koje su ključne tehničke vještine koje tražite od kandidata za ovu poziciju?

Radno mjesto i tim

4. Radno vrijeme, dnevno i nedjeljno? Da li je slobodno za vrijeme nacionalnih i/ili vjerskih praznika?

5. Sa koliko ljudi u timu će sarađivati ovaj kandidat? Kome će odgovarati za svoj rad?

6. Da li je ovo novootvorena pozicija u firmi, ili upražnjena pozicija koja zahtijeva popunu?

7. Ukoliko nađemo osobu iz regiona ili ekspata u Crnoj Gori, da li biste bili spremni da dio zarade kompenzujete kroz plaćanje stana toj osobi, za vrijeme trajanja ugovora?

8. Ključni KPI (Key Performance Indicator) ovog radnog mjesta?

Benefiti i napredovanje

9. Koji su nematerijalni benefiti koje ova pozicija nosi sa sobom? (npr. trening, obuka, mentoring, plaćen obrok, plaćen prevoz, školovanje, stipendija, učenje dodatnog stranog jezika)

10. Da li se pozicija bazira striktno na plati (mjesečna fiksna zarada), ili kandidat ima i mogućnost bonus šeme ili procentualnog učešća u realizovanom poslu?

11. Koliko je, okvirno, vremena potrebno ovoj osobi da napreduje u hijerarhiji firme — ili da napreduje finansijski osjetno?

12. Šta je neophodno da ova osoba radi kako bi napredovala u tom vremenskom intervalu?

Kultura i uslovi

13. Šta je za vas u poslovanju „crveni karton" za isključenje zaposlenog (otkaz)?

14. Opišite u najkraćim crtama (do 4 rečenice) kompanijsku kulturu.

Pomoć: kompanijska kultura suštinski odgovara na pitanje — zašto ovdje radim, a ne negdje drugo?

15. Koliki je prosječni radni staž zaposlenih u vašoj kompaniji (staž kod vas, ne ukupni)?

16. Opišite ukratko onboarding proces (početak rada u firmi) za ovu poziciju — vremenski i po fazama.

Ugovor i zarada

17. Trajanje ugovora kandidata za ovu poziciju? Kako je definisan probni rad?

18. Tip osiguranja — da li je kandidat osiguran na puni iznos mjesečne zarade, ili bi dio zarade primao u kešu „na ruke"?

19. Iznos neto mjesečne zarade za osobu na ovoj poziciji?

20. Postoji li bonus šema ili običan bonus za ovu poziciju?

Rokovi i završno

21. Vremenski rokovi za pronalazak i angažman ove osobe?

22. Navedite jedan ključni, suštinski razlog zašto bi ovaj kandidat trebao da pređe sa trenutnog posla da radi kod vas?