Vi vodite biznis. Mi obezbjeđujemo ljude koji ga nose.
Strukturiran i mjerljiv pristup zapošljavanju. Ne tražimo volumen — tražimo ljude koji odgovaraju vašem sistemu i ciljevima.
Tri načina da ojačate svoj tim
Jasno, jednostavno i odgovorno — od pronalaska pravih ljudi do postavljanja HR sistema iznutra.
Regrutacija i selekcija
Javno oglašavanje, mapiranje tržišta i strukturisani intervjui. Predlažemo najbolje 2–3 opcije, ne gomilu CV-eva.
Saznaj više →Head-hunting
Direktan, diskretan pristup tržištu. Za pozicije gdje oglas nije dovoljan, a pravi ljudi već imaju posao.
Saznaj više →HR Consulting
Postavljanje i unapređenje HR sistema: revizija, KPI, sistematizacija i optimizacija procesa.
Saznaj više →Svako zapošljavanje nosi odgovornost. Ljudi koje angažujete direktno utiču na rezultat vašeg biznisa — zato radimo fokusirano i posvećeno.
- Direktna komunikacija i odgovornost
- Brzina kada je najpotrebnija
- Fokus na kvalitet, ne kvantitet
- Kandidati koji odgovaraju sistemu, ne samo poziciji
- Iskustvo koje daje sigurnost u odluci
Kompanije koje su ojačale svoje timove sa nama
Napomena: testimoniale dostavlja naručilac — struktura je spremna.
AI Interview Coach
Pripremite se za pravi intervju uz AI koji se ponaša kao pravi anketar — analiza pozicije, live mock intervju i ocijenjeni izvještaj s konkretnim savjetima.
Alati koji našim klijentima daju prednost
Biramo partnere koji našu procjenu čine objektivnijom, a vaš proces zapošljavanja bržim i povoljnijim.
Psihometrijsko testiranje kandidata
Zvanični smo partner platforme Recrewty. Na zahtjev klijenta, kandidate iz užeg izbora testiramo psihometrijski — objektivan, naučno utemeljen sloj procjene ličnosti i sposobnosti koji dopunjava naše izvještaje i dodatno smanjuje rizik pogrešnog izbora.
recrewty.com →HR platforma nove generacije
Partner smo tvojtim.me — HR platforme nove generacije za oglašavanje poslova i upravljanje prijavama. Kao naš klijent, ostvarujete 10% popusta na oglašavanje na platformi.
tvojtim.me →Krećemo odmah. Bez birokratije.
Definisanje potrebe
Jasno razumijevanje vašeg zahtjeva i očekivanja.
Ugovor o saradnji
Formalizacija angažmana i pokretanje procesa.
Mapiranje tržišta
Identifikacija relevantnih kandidata (3–4 radna dana).
Prvi shortlist
Predstavljanje najjačih profila u najkraćem roku.